El contenido de la página es meramente informativo y no representa asesoramiento legal alguno de parte de CENTRAL LAW Honduras ni de Gmcasas ni de los autores de artículos o de información suministrada en la misma.
Labour and Employment Laws in Honduras
October 31, 2016
The current and main laws that rule employment in Honduras are the Labor Code and reforms; National Program of Employment per Hour and Bylaws and dispositions of social security and the minimum wage.
The entities in charge of accomplishing the employment and labor laws are the Secretariat of Labor and Social Security Institution.
Contracts may be oral or written. The Labor Code authorizes the verbal contract in cases of:
a) Domestic service;
b) Incidental or temporary work not exceeding sixty (60) days;
c) A given work which value does not exceed two hundred 200.00 Lempiras (almost us$10), and, if it has been stated time for delivery, provided it is not more than sixty (60) days and,
d) A farming or ranching, unless in the case of industrial or commercial enterprises from agriculture or livestock.
In other cases the lack of a written contract is attributed to the employer. This means that in case of conflict it will be assumed that the facts alleged by the employee are true except proof of the contrary.
The written contract must contain:
a) Name, surname, age, sex, marital status, profession or occupation, address, origin and nationality of the parties, number, place and date of issue of the identity card of the parties, and when they are not obliged to carry them, will be referred to any other authentic document or verify the identity by two competent witnesses who also sign the contract;
b) The designation of the services that the worker is obliged to pay, or the nature of the work to be performed, if possible specifying the characteristics and working conditions;
c) The duration of the contract or the expression of being open ended and the date it will start to work. When working relationship preceded the writing of the contract award shall be entered also the date the employee began providing services to the employer;
d) The place or places where services should be provided or performed the work;
e) The place at which the worker must live, where the provision of services shall be in place other than the place where he usually lives under the agreement and the employer is obliged to provide accommodation;
f) The time of the working day and times to be provided;
g) If the work is to be performed per unit of time, labor, task or piece, or two (2) or more of these systems at a time, according to the demands of the tasks;
h) The salary, profit, commission or participation that should receive the worker, whether to calculate per unit time, per unit of work or otherwise, and how, time and place of payment;
In contracts requiring that wages be paid at piece rates, it must state the amount and quality of materials, tools and supplies that the employer agrees to provide and the condition thereof, and as long as the worker can have them at your disposal.
The employer cannot require the worker any amount in respect of normal wear or accidental destruction of the tools because of their use in the workplace.
i) Full name of the people living with the worker and who are financially dependent on him;
j) the employer to provide benefits in the form of room, light, fuel, food, etc., if the employer is obliged to provide them, and the estimate of its value;
k) Other provisions agreed upon by the parties;
l) Place and date of the contract, and,
m) Signature of Contracting and when they don´t know how to sign or cannot sign shall state that fact and it will be allowed digital finger printing and another person will sign at his request.
Honduran labor law allows individual employment contracts for a limited time or determined time.
a) For a limited time, when specified date for completion is planned or when the occurrence of any event or circumstance as the construction of a work which has necessarily to terminate the employment relationship. In the latter case, one must take into account the worker's activity in itself, as an object of the contract, and not the result of the work, and,
b) For work or services, when set globally or on a raised the price of the worker's services, since they start work until they conclude, taking into account the outcome of the work, ie the work done.
Although the worker receives advances to good account of the work performed or to be performed, the individual employment contract is meant to work as long as they meet certain conditions indicated above.
The contract for work or services will last until the full execution of the one or to the overall performance of the other.
The probationary period of an employment contract is 2 months or 60 days according to the maximum probation period permitted by law.
Regarding working hours, the labor code sets forth the following provisions:
The maximum working time of 44 hours is equivalent to 48 hours of pay. The worker must stick to what he has signed in the contract. If the worker makes fewer hours than he is entitled to may suffer deductions from wages. If instead more hours than arranged are done and justified the worker must request payment for overtime working hours.
Workers who work outside the ceilings the regular working hours or who exceed the lower agreed by the parties shall be entitled to payment of overtime to be paid as follows:
-With 25% surcharge on the day shift salary when provided in the daytime;
-With a 50% surcharge on the day shift salary when provided in the night time;
-With a 75% surcharge on the income of the night shift when extension of that.
Licenses and holidays:
The Labor Code provides for the right vacation for each year continuous work. It also states that employees are entitled to be paid national holidays and statutory.
The Labor Code provides that sick leave must be paid by the employer up to 6 months. A percentage of the license is paid by the employer and other IHSS.
The employee may take sick leave for 6 months with the right to pay the employer and the IHSS.
The employer is only obliged to grant such licenses to two days in each calendar month and no more than 15 days in the same year: the worker paid leave so you can meet the obligations imposed by public law, if of severe domestic calamity duly established to carry out trade union committees or to attend a funeral of a colleague.
The Labour Code provides the following types of work:
a) Working indefinitely;
b) For a limited time;
c) For work or services.
In these ways of working the Code does not set the hourly employment scheme whereby a person working part-time under contract to be regulated by the Labor Code must be paid with the salary for full-time.
The recent National Program for Employment law promotes the working time per hour which is paid at the rate of hours worked, for example 3 hours.
Nondiscrimination and foreign employees:
The Labor Code prohibits discrimination based on race, religion, political beliefs or economic status.
For hiring foreigners the same Code provides guidelines for the percentage that can be contracted in some cases the alien must possess expertise that the employer has failed to employees or local candidates.
No numerical limitation while applications meet the requirements stipulated by the Ministry of Migration and Labor. Visas can be granted to reside in the country with work permits in Honduran company.
The spouses of authorized workers or visa to reside for a work permit would be dependent no option to work in these conditions migration. However, if a company hires them can change the immigration status of the dependent visa and apply for residence in the country with work permits.
The law requires that 90% of employees must be made up of Hondurans. An employer who hires a worker who has no right to work in such jurisdiction shall be liable to a fine imposed by the Ministry of Labor.
For further information in labor law contact Ricardo Padilla rpadilla@central-law.com
The entities in charge of accomplishing the employment and labor laws are the Secretariat of Labor and Social Security Institution.
Contracts may be oral or written. The Labor Code authorizes the verbal contract in cases of:
a) Domestic service;
b) Incidental or temporary work not exceeding sixty (60) days;
c) A given work which value does not exceed two hundred 200.00 Lempiras (almost us$10), and, if it has been stated time for delivery, provided it is not more than sixty (60) days and,
d) A farming or ranching, unless in the case of industrial or commercial enterprises from agriculture or livestock.
In other cases the lack of a written contract is attributed to the employer. This means that in case of conflict it will be assumed that the facts alleged by the employee are true except proof of the contrary.
The written contract must contain:
a) Name, surname, age, sex, marital status, profession or occupation, address, origin and nationality of the parties, number, place and date of issue of the identity card of the parties, and when they are not obliged to carry them, will be referred to any other authentic document or verify the identity by two competent witnesses who also sign the contract;
b) The designation of the services that the worker is obliged to pay, or the nature of the work to be performed, if possible specifying the characteristics and working conditions;
c) The duration of the contract or the expression of being open ended and the date it will start to work. When working relationship preceded the writing of the contract award shall be entered also the date the employee began providing services to the employer;
d) The place or places where services should be provided or performed the work;
e) The place at which the worker must live, where the provision of services shall be in place other than the place where he usually lives under the agreement and the employer is obliged to provide accommodation;
f) The time of the working day and times to be provided;
g) If the work is to be performed per unit of time, labor, task or piece, or two (2) or more of these systems at a time, according to the demands of the tasks;
h) The salary, profit, commission or participation that should receive the worker, whether to calculate per unit time, per unit of work or otherwise, and how, time and place of payment;
In contracts requiring that wages be paid at piece rates, it must state the amount and quality of materials, tools and supplies that the employer agrees to provide and the condition thereof, and as long as the worker can have them at your disposal.
The employer cannot require the worker any amount in respect of normal wear or accidental destruction of the tools because of their use in the workplace.
i) Full name of the people living with the worker and who are financially dependent on him;
j) the employer to provide benefits in the form of room, light, fuel, food, etc., if the employer is obliged to provide them, and the estimate of its value;
k) Other provisions agreed upon by the parties;
l) Place and date of the contract, and,
m) Signature of Contracting and when they don´t know how to sign or cannot sign shall state that fact and it will be allowed digital finger printing and another person will sign at his request.
Honduran labor law allows individual employment contracts for a limited time or determined time.
a) For a limited time, when specified date for completion is planned or when the occurrence of any event or circumstance as the construction of a work which has necessarily to terminate the employment relationship. In the latter case, one must take into account the worker's activity in itself, as an object of the contract, and not the result of the work, and,
b) For work or services, when set globally or on a raised the price of the worker's services, since they start work until they conclude, taking into account the outcome of the work, ie the work done.
Although the worker receives advances to good account of the work performed or to be performed, the individual employment contract is meant to work as long as they meet certain conditions indicated above.
The contract for work or services will last until the full execution of the one or to the overall performance of the other.
The probationary period of an employment contract is 2 months or 60 days according to the maximum probation period permitted by law.
Regarding working hours, the labor code sets forth the following provisions:
The maximum working time of 44 hours is equivalent to 48 hours of pay. The worker must stick to what he has signed in the contract. If the worker makes fewer hours than he is entitled to may suffer deductions from wages. If instead more hours than arranged are done and justified the worker must request payment for overtime working hours.
Workers who work outside the ceilings the regular working hours or who exceed the lower agreed by the parties shall be entitled to payment of overtime to be paid as follows:
-With 25% surcharge on the day shift salary when provided in the daytime;
-With a 50% surcharge on the day shift salary when provided in the night time;
-With a 75% surcharge on the income of the night shift when extension of that.
Licenses and holidays:
The Labor Code provides for the right vacation for each year continuous work. It also states that employees are entitled to be paid national holidays and statutory.
The Labor Code provides that sick leave must be paid by the employer up to 6 months. A percentage of the license is paid by the employer and other IHSS.
The employee may take sick leave for 6 months with the right to pay the employer and the IHSS.
The employer is only obliged to grant such licenses to two days in each calendar month and no more than 15 days in the same year: the worker paid leave so you can meet the obligations imposed by public law, if of severe domestic calamity duly established to carry out trade union committees or to attend a funeral of a colleague.
The Labour Code provides the following types of work:
a) Working indefinitely;
b) For a limited time;
c) For work or services.
In these ways of working the Code does not set the hourly employment scheme whereby a person working part-time under contract to be regulated by the Labor Code must be paid with the salary for full-time.
The recent National Program for Employment law promotes the working time per hour which is paid at the rate of hours worked, for example 3 hours.
Nondiscrimination and foreign employees:
The Labor Code prohibits discrimination based on race, religion, political beliefs or economic status.
For hiring foreigners the same Code provides guidelines for the percentage that can be contracted in some cases the alien must possess expertise that the employer has failed to employees or local candidates.
No numerical limitation while applications meet the requirements stipulated by the Ministry of Migration and Labor. Visas can be granted to reside in the country with work permits in Honduran company.
The spouses of authorized workers or visa to reside for a work permit would be dependent no option to work in these conditions migration. However, if a company hires them can change the immigration status of the dependent visa and apply for residence in the country with work permits.
The law requires that 90% of employees must be made up of Hondurans. An employer who hires a worker who has no right to work in such jurisdiction shall be liable to a fine imposed by the Ministry of Labor.
For further information in labor law contact Ricardo Padilla rpadilla@central-law.com
Las disposiciones de la ley de Trabajo en Honduras
Por Ricardo Padilla
Socio
CENTRAL LAW Honduras
rpadilla@central-law.com
Las principales leyes que regulan el empleo en Honduras son el Código de Trabajo y reformas; Programa Nacional de Empleo por hora y Reglamento; y las disposiciones en materia de seguridad social y salario mínimo.
Las entidades responsables del cumplimiento de leyes de empleo son la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y el IHSS.
El Código de Trabajo autoriza el contrato verbal en los casos de:
a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (L. 200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta (60) días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería.
En los demás casos la falta de un contrato escrito es imputable al empleador. Es decir que en caso de conflicto hará presumir que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador sin perjuicio de prueba en contrario.
El contrato por escrito deberá contener:
a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, domicilio, procedencia y nacionalidad de los contratantes, número, lugar y fecha de expedición de la tarjeta de identidad de los contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerlas, se hará referencia de cualquier otro documento fehaciente o se comprobará la identidad por medio de dos testigos idóneos que también firmarán el contrato;
b) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del trabajo;
c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la fecha en que se iniciará al trabajo. Cuando la relación de trabajo haya precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar también la fecha en que el trabajador inició la prestación de sus servicios al patrono;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e) El lugar preciso en que deberá habitar el trabajador, cuando la prestación de los servicios fuere en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y en virtud del convenio el patrono se obligue a proporcionarle alojamiento;
f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deberá prestarse;
g) Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos (2) o más de estos sistemas a la vez, según las exigencias de las faenas;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pagos;
En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los materiales, herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposición.
El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que dependan económicamente de él;
j) Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación, luz, combustible, alimentación, etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos, y la estimación de su valor;
k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
m) Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren firmar, se hará mención de este hecho, se estampará la impresión digital y firmará otra persona a su ruego.
Se pueden hacer contratos de trabajo individual por tiempo limitado y/o por tiempo determinado.
a) Por tiempo limitado, cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo, como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y,
b) Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician las labores hasta que éstas concluyen, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada siempre que se reúnan las condiciones que indica el párrafo anterior.
El contrato para obra o servicios determinados durará hasta la total ejecución de la una o hasta la total prestación de los otros.
El período de prueba de un contrato de trabajo es de 2 meses o 60 días según el período de prueba máximo permitido por ley.
Jornadas laborales:
La jornada laboral máxima es de 44 horas equivalentes a 48 hs de salario. El trabajador debe atenerse a lo que haya firmado en el contrato de trabajo. Si el trabajador hace menos horas de las que le corresponde puede sufrir descuento de salario. Si por el contrario hace más horas de las que le corresponden y está justificado en la necesidad de hacerlas entonces deberá solicitar el pago de horas extras que le corresponden.
Los trabajadores que trabajen fuera de los límites máximos de las jornadas ordinarias o quienes excedan la jornada inferior convenida por las partes tendrán derecho al pago de horas extras que se pagarán así:
-con 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período diurno;
-con un 50% de recargo sobre el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno;
-con un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna cuando sea prolongación de aquella.
Licencias y vacaciones:
El Código de trabajo establece el derecho de vacaciones por cada año trabajo continuo. Además establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les pague los feriados nacionales y los establecidos por ley.
El Código laboral establece que la licencia por enfermedad debe ser pagada por el empleador hasta 6 meses. Un porcentaje de dicha licencia la paga el empleador y otra el IHSS.
El trabajador puede tomarse licencia por enfermedad hasta 6 meses con derecho a que se la pague el patrono y el IHSS.
El patrono solo está obligado a conceder este tipo de licencias hasta dos días en cada mes calendario y no más de 15 días en el mismo año: licencia remunerada al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público impuestas por la ley, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para desempeñar comisiones sindicales o para asistir al entierro de un compañero.
El Código laboral establece las siguientes modalidades de trabajo:
a) Trabajo por tiempo indefinido;
b) Por tiempo limitado;
c) Para obra o servicios determinados.
En estas modalidades de trabajo el Código no establece el régimen de empleo por hora por lo cual una persona que trabaje medio tiempo bajo contrato que se regule por el Código de Trabajo debe ser pagado con el salario correspondiente a jornada completa.
La reciente ley de Programa Nacional de Empelo por Hora sí establece el trabajo por hora el cual se paga a razón de las horas trabajadas, por ejemplo 3 hs.
No discriminación y empleados extranjeros:
El Código de Trabajo prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica.
Para contratación de extranjeros el mismo Código establece lineamientos en cuanto al porcentaje que se puede contratar; en algunos casos el extranjero debe poseer conocimientos técnicos que el empleador no ha conseguido en empleados o aspirantes locales.
No hay limitación numérica mientras las aplicaciones cumplan con los requisitos solicitados por Migraciones y el Ministerio de Trabajo. Las visas se pueden otorgar para residir en el país con permiso de trabajo en empresa Hondureña.
Las esposas de trabajadores autorizados o con visa para residir por permiso de trabajo, serían dependientes sin opción a trabajar en esas condiciones migratorias. Sin embargo si una empresa las contrata ellas pueden cambiar el estatus migratorio de dependiente económico y solicitar visa para residir en el país con permiso de trabajo.
La ley exige que el 90% de los empleados debe ser conformado por hondureños. El empleador que contrate a un trabajador que no tiene derecho a trabajar en dicha jurisdicción será pasible de multa que imponga el Ministerio de Trabajo.-
----------------------------
Getting the Deal Through Labor & Employment
Por: CENTRAL LAW Honduras
04/06/2013
04/06/2013
CENTRAL LAW nuevamente ha sido destacado como colaborador de la publicación de Getting the Deal Through, en esta ocasión de Labour & Employment 2012. Getting the Deal Through es una guía internacional de derecho comparado que cubre más de 43 prácticas en 100 jurisdicciones. Este año incluyó nuevas jurisdicciones como las de Austria, Costa Rica, República Dominicana, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Noruega.
Jesús Humberto Medina-Alva, socio presidente de CENTRAL LAW Honduras dijo que la publicación refleja las regulaciones de derecho laboral en cada país, lo cual es práctico para Abogados de cualquier jurisdicción del mundo sobre todo para aquellos que asesoran a clientes que desean invertir en la región.
.......
Laboral- Reglamento Interno de Trabajo
“El reglamento interno de trabajo: obligatorio y de estricto cumplimiento en Honduras”
por Claribel Medina
Asociada Senior
CENTRAL LAW Honduras
honduras@central-law.com
El reglamento de trabajo es un conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus actividades diarias.
La importancia del reglamento radica en las estipulaciones contenidas en el mismo; tiene como base al contrato individual de trabajo salvo estipulación en contrario y debe estar aprobado por la Secretaría de Trabajo.
Están obligados a tener un reglamento interno de trabajo:
a) todo empleador que contrate más de cinco trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales;
b) más de 10 empleados en empresas industriales
c) más de 20 empleados en empresas agrícolas, ganaderas o forestales
d) en empresas mixtas, cuando el empleador contrate más de 10 trabajadores
El reglamento debe contener:
a) establecimiento o lugar de trabajo
b) Condiciones de admisión, período de prueba
c) trabajadores accidentales u ocasionales
d) horas de entrada y salida, inicia y termina cada turno
e) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
f) horas extras y trabajo nocturno
g) días de descanso legalmente obligatorio, vacaciones remuneradas, permiso especiales, calamidad doméstica
h) diversos tipos de salarios
i) medidas disciplinarias y procedimientos para aplicarlas
j) tiempo y forma en que los trabajadores reciban los servicios médicos
k) prescripciones de orden y seguridad
l) lo referente a los riesgos profesionales
ll) orden jerárquico de los representantes delos patronos
m) especificación del trabajo de las mujeres y menores de 16 años
n) normas especiales que deben guardarse en las diferentes labores
ñ) designación de las personas del establecimiento ante quien formular peticiones o reclamos en general
El reglamento es de carácter obligatorio y de estricto cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores. Su fin es orientar y organizar las actividades laborales de la empresa.
................
No hay comentarios:
Publicar un comentario